走進伊斯蘭教

作為穆斯林，信仰伊斯蘭教是一種生活方式，而不只是一個宗教。維護個人信仰與工作協(xié)商極為復雜。按時禮拜、謙虛的準則、齋月禁食限制兩性關(guān)系，安拉的戒律存在于所有穆斯林之中。因此，當工作蔓延到生活，而工作場所的宗教行為不被允許，穆斯林如何協(xié)調(diào)對工作場所的需求而不損害他們的信仰？

許多文章表明，穆斯林在職場面臨重重困難。阿貝克隆比 & 費奇（美國休閑品牌）公司臭名昭著，因為其違反平等就業(yè)機會委員會（EEOC）的歧視條款；由于外表不符合公司“看”的政策，許多穆斯林和其他少數(shù)民族被不當終止或解除合同。剛剛過去的這個夏天，該公司解聘了一位佩戴頭巾的穆斯林婦女，向2009年結(jié)案的一樁集體訴訟作出回應(yīng)，集體訴訟質(zhì)疑公司解雇帶頭巾的穆斯林婦女的權(quán)力。

在高級時裝工作場所，衣著歧視很明顯。"在地球上最快樂的地方"迪斯尼樂園，也遇到歧視的糾葛，迪斯尼終止聘用一名在主題公園工作的戴頭巾的女子。盡管公然的歧視行為令人不安，但相比無數(shù)其他組織敘述報告里針對那些“公開的”穆斯林的工作歧視，這兩個事例幾乎沒有觸及問題的表面。

對穆斯林婦女而言，佩戴頭巾是信仰的延伸，不是裝飾。因此，要求她們摘下頭巾類似于要求她們解去衣衫。它提供保護，代表信仰，表達信仰的安全，不僅僅是女性佩戴的單純的裝飾品。

問題是否是長須、帽子、頭巾、面紗、罩袍或其他與外表相關(guān)的方面，這一點每個人都無法回避。穆斯林應(yīng)該將自己置于一個信仰可能遭到質(zhì)疑或減弱的工作環(huán)境之中嗎？難道沒有足夠的、合法的、不需要特定外表的工作機會？這些問題的答案籠罩在不同的觀點里。

一方面，許多伊斯蘭教批評家可能認為公司不該容納宗教，允許員工反對公司著裝規(guī)范會打開很多其他違規(guī)行為的大門。也有人則主張，作為宣教的一部分，穆斯林必須進入的正是這些“閉著門”的工作場所，傳播對伊斯蘭的了解與知識，以便最終克服消極帶來的恥辱。

雖然外表可能是穆斯林最明顯的工作場所分化的緣由，但工作中婦女不是只面對著裝或外表沖突的情況。最近，美國全食公司解雇了一名去朝覲的男子，另一組的索馬里人要求間歇禮拜也被解雇。這是人格的個性沖突，還是伊斯蘭教在工作場所遭遇的更深層次的讓人厭惡的兩個例子？
Ilhan譯自Separation of Work and Faith（伊斯蘭之城），中穆資訊專稿