1組織架構(gòu)

公司組織結(jié)構(gòu)，公司股東會(huì)，董事會(huì)，監(jiān)事會(huì)，高管完整，有完備流程，不存在子公司，不存在關(guān)聯(lián)交易及同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)情況。

2管理團(tuán)隊(duì)介紹

董事長(zhǎng)兼總經(jīng)理?xiàng)钯F州，高級(jí)經(jīng)濟(jì)師、高級(jí)工程師，河南省博洋汽車(chē)用品制造有限公司創(chuàng)始人，擁有多年的汽車(chē)座墊生產(chǎn)、技術(shù)研發(fā)、銷(xiāo)售、管理等實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，中國(guó)民族產(chǎn)業(yè)杰出貢獻(xiàn)人物。

戰(zhàn)略顧問(wèn)劉星，河南省科技咨詢(xún)專(zhuān)家、高級(jí)經(jīng)濟(jì)師、高級(jí)咨詢(xún)師、國(guó)家注冊(cè)審核員。任洛陽(yáng)市六星企業(yè)管理咨詢(xún)有限公司法人代表、執(zhí)行董事、中國(guó)社會(huì)科學(xué)院企業(yè)管理碩士研究生、中國(guó)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)研究院研究員、洛陽(yáng)市第三屆青年科技人才、中國(guó)民族產(chǎn)業(yè)杰出貢獻(xiàn)人物。

財(cái)務(wù)總監(jiān)王風(fēng)英，畢業(yè)于河南財(cái)經(jīng)學(xué)院，中級(jí)會(huì)計(jì)師職稱(chēng)，資深會(huì)計(jì)師，曾在博愛(ài)縣工商銀行做財(cái)務(wù)工作多年，有豐富的財(cái)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)。

董事長(zhǎng)秘書(shū)楊童升，經(jīng)濟(jì)師，曾任孟州市槐樹(shù)鄉(xiāng)政府干部、團(tuán)委副書(shū)記；中國(guó)銀行孟州市支行辦公室主任、人事科長(zhǎng)；中國(guó)銀行焦作市分行宣傳部副部長(zhǎng)、工會(huì)副主席、機(jī)關(guān)工會(huì)主席、綜合管理部副主任等職位。有豐富的行政管理經(jīng)驗(yàn)。

3企業(yè)內(nèi)部激勵(lì)計(jì)劃

公司擬定推行“用企業(yè)遠(yuǎn)景吸引人，用發(fā)展業(yè)績(jī)鼓舞人，用員工表率帶動(dòng)人，用親情管理凝聚人，用績(jī)效考核評(píng)定人”作為企業(yè)內(nèi)部長(zhǎng)期的激勵(lì)機(jī)制，具體操作如下：

(1)公司按照崗位責(zé)任及職位風(fēng)險(xiǎn)來(lái)確定員工三級(jí)薪酬機(jī)制，適當(dāng)增強(qiáng)對(duì)關(guān)鍵人才的吸引力。即：普通員工：低風(fēng)險(xiǎn)、低回報(bào)；(2)中層經(jīng)理及專(zhuān)業(yè)人員：中偏高風(fēng)險(xiǎn)、中偏高回報(bào)；(3)高層經(jīng)理及特殊人才：高風(fēng)險(xiǎn)、高回報(bào)。

(2)公司將員工的收入分成固定收入和風(fēng)險(xiǎn)收入兩部分，根據(jù)當(dāng)年實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)的環(huán)比增幅，以增量為基數(shù)，提取10%-25%的風(fēng)險(xiǎn)獎(jiǎng)勵(lì)金，作為公司優(yōu)秀員工的風(fēng)險(xiǎn)收入。

(3)公司將會(huì)贈(zèng)送部分公司原始股票給高管，對(duì)于公司年度優(yōu)秀員工及對(duì)公司發(fā)展有特殊貢獻(xiàn)的員工，允許其在公司掛牌時(shí)按規(guī)定優(yōu)先購(gòu)買(mǎi)公司原始股票。