“如果有機會，我想給總理提個建議，要出臺更多促進大學生就業(yè)的政策。”全國人大代表、新鄉(xiāng)市糖業(yè)煙酒有限責任公司董事長買世蕊說(如圖)。

“我今年帶來了36件議案、建議，其中大多數(shù)是關于法治建設的。我覺得要從根本上解決問題，只能依靠法律。”買世蕊說。

這36件議案、建議中，買世蕊對大學生就業(yè)難問題特別關注。為此，她跑了4個省8個城市，帶來了一份《關于進一步促進就業(yè)和再就業(yè)工作的議案》。

如何能讓這些剛走出象牙塔的大學生有更好的展示機會，并能很好地服務和貢獻社會？她認為應該在大學階段就開設實踐課，并安排大學生到貧困地區(qū)體驗生活。“這很有必要，現(xiàn)在很多大學生找不準自身定位，盲目提出高要求，很有必要讓他們在走向社會之前嘗試一下創(chuàng)業(yè)的艱辛，具備良好的心理素質。”

買世蕊說：“大學生就業(yè)問題關系社會的長遠發(fā)展和社會穩(wěn)定，整個社會都應該更好地關注他們。根據(jù)有關部門的統(tǒng)計，2010年全國普通高校畢業(yè)生將達630萬人，其中我省就有41萬人，加上往屆尚未就業(yè)的畢業(yè)生，需要就業(yè)的人數(shù)將有60余萬人。而現(xiàn)在，我省只能提供30萬至40萬個就業(yè)崗位，就業(yè)壓力巨大。”

面對巨大的就業(yè)壓力，買世蕊認為當前大學生就業(yè)面臨的問題不僅僅是就業(yè)難，更多的是擇業(yè)難，這里面主要的問題是傳統(tǒng)觀念的影響。由于上大學的成本比較高，許多家長和學生都把上大學作為改變命運的唯一出路，所以大學生對就業(yè)的期望值過高。由于行業(yè)差異和地區(qū)差異導致待遇差異較大，許多大學生的愿望難以實現(xiàn)，導致人才浪費或人才急缺的現(xiàn)狀。

為什么一些大學生寧肯待業(yè)也不愿意到中西部地區(qū)和基層去就業(yè)呢？“這里面除了傳統(tǒng)觀念的問題，還需要認真進行一些政策引導，鼓勵大學畢業(yè)生到中西部去，到基層去。比如規(guī)定大學生畢業(yè)以后，必須要到中西部或者基層工作若干時間以后才能到相應的工作崗位去。再比如到中西部或者基層工作，工資待遇會比他在其他城市要高，方方面面的得益、榮譽和自身的價值能夠相稱，逐步使他們自己感覺去中西部和基層工作非常好，從而改變目前寧肯待業(yè)也不去基層和中西部工作的狀況。”買世蕊建議政府要盡快建立和出臺有關這方面的政策措施，因勢利導，進一步拓寬就業(yè)渠道。

另外，買世蕊還建議對目前的大學盲目擴招叫停，通過減招或停招，對相應學科進行調整，并且多設立技術性人才教育學科，使大學生在畢業(yè)后能有相應的就業(yè)能力。