江蘇省２０１０年企業(yè)工資指導(dǎo)線２日公布。今年企業(yè)工資增長(zhǎng)基準(zhǔn)線為１０％－１２％，增長(zhǎng)下線為４％－６％，首次取消了工資增長(zhǎng)的上線。

這是首次以江蘇省協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方——省人力資源社會(huì)保障廳、省總工會(huì)、省企業(yè)聯(lián)合會(huì)（企業(yè)家協(xié)會(huì)）和省工商聯(lián)聯(lián)合發(fā)布，有關(guān)部門希望以此加強(qiáng)工資指導(dǎo)線的約束力和執(zhí)行力。

據(jù)了解，工資增長(zhǎng)基準(zhǔn)線是對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常的企業(yè)增長(zhǎng)工資的總體要求，是提高全省整體工資水平的主要途徑；工資增長(zhǎng)下線是對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難企業(yè)工資增長(zhǎng)的基本要求。生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)的企業(yè)，可以在工資增長(zhǎng)基準(zhǔn)線以上安排今年職工工資增長(zhǎng)幅度；企業(yè)即便效益不好，也要想方設(shè)法給員工加工資。如果因經(jīng)營(yíng)虧損等情況增加職工工資確有困難的企業(yè)，應(yīng)通過(guò)集體協(xié)商、職工代表大會(huì)、廠務(wù)公開等民主程序，向職工說(shuō)明情況。

今年之所以取消工資增長(zhǎng)上線，有關(guān)部門是希望進(jìn)一步提高那些工資基數(shù)較低企業(yè)的薪金增長(zhǎng)空間。同時(shí)，還首次明確企業(yè)在確定工資增長(zhǎng)時(shí)，應(yīng)重點(diǎn)提高生產(chǎn)一線職工，包括勞務(wù)派遣職工、低收入職工的工資水平，原則上一線職工工資增長(zhǎng)幅度不低于本企業(yè)職工平均工資增長(zhǎng)幅度。

當(dāng)前，開展工資集體協(xié)商是職工工資穩(wěn)定提高的有效途徑，而工資指導(dǎo)線是工資集體協(xié)商的重要依據(jù)。（孫彬）