富士康(02038，HK)究竟能不能將工資上調(diào)的成本轉(zhuǎn)嫁給客戶，一直是外界關(guān)注的焦點(diǎn)。富士康母公司鴻海集團(tuán)總財(cái)務(wù)長(zhǎng)黃秋蓮日前表示，公司正與客戶溝通提高產(chǎn)品價(jià)格，上調(diào)的幅度將因客戶和產(chǎn)品而異，但最終方案尚未成型。

此前，富士康宣布大幅上調(diào)部分大陸工廠一線工人工資。

日前，黃秋蓮表示，公司將要與客戶討論提高產(chǎn)品價(jià)格的可能性，以抵消員工工資上調(diào)所產(chǎn)生的影響。她還指出，價(jià)格上調(diào)的幅度將因客戶和產(chǎn)品而異，因工資上調(diào)要到10月份才生效，公司尚未拿出最終方案。至于客戶的意愿，她僅表示，正努力溝通中。

富士康隨后發(fā)布發(fā)聲明稱，將在第三季度完成與客戶的價(jià)格談判，以減輕工資上調(diào)的影響。

鴻海代工的客戶包括蘋(píng)果、戴爾和惠普等知名電子品牌。本來(lái)就利潤(rùn)微薄的代工行業(yè)，如何來(lái)應(yīng)對(duì)人力成本的上升？黃秋蓮表示：“大陸成本增加是必然趨勢(shì)，是要共同面對(duì)的問(wèn)題。”

除了薪水，富士康員工的居住環(huán)境也一直備受外界爭(zhēng)議。黃秋蓮當(dāng)日表示，當(dāng)初為了安定員工，解決員工食宿問(wèn)題，才設(shè)立員工宿舍；但社會(huì)環(huán)境變遷，宿舍反而讓員工與外界社會(huì)脫節(jié)，加上深圳龍華廠員工人數(shù)太過(guò)密集，集團(tuán)已經(jīng)決定將員工宿舍進(jìn)行剝離。

其中，深圳龍華廠自有宿舍會(huì)在7月先完成剝離，8月進(jìn)行龍華廠外租宿舍剝離，預(yù)定9月整個(gè)富士康集團(tuán)宿舍完全剝離，交由物業(yè)公司代為管理，公司僅負(fù)責(zé)監(jiān)督，讓富士康員工可以較容易融入社會(huì)，對(duì)社會(huì)是有正面效應(yīng)的。

在宿舍管理制度改變部分，黃秋蓮表示，“這可讓員工融入社會(huì)，生活層面也會(huì)更寬廣。”

黃秋蓮還表示，郭臺(tái)銘將暫緩鴻海在臺(tái)灣的相關(guān)投資計(jì)劃，重新進(jìn)行評(píng)估。不過(guò)，黃秋蓮并未明確點(diǎn)出暫緩的包括哪些計(jì)劃。據(jù)了解，鴻海集團(tuán)目前進(jìn)行中的重要臺(tái)灣投資，包括2008年郭臺(tái)銘承諾的高雄軟件園區(qū)，興建研發(fā)大樓及云端數(shù)據(jù)中心，以及在高雄打造 “亞洲運(yùn)籌中心”。今年初，郭臺(tái)銘曾透露要宣布加碼投資苗栗。之后一度傳出臺(tái)灣地區(qū)有關(guān)部門協(xié)助鴻海集團(tuán)取得卓蘭鎮(zhèn)白布帆地區(qū)的25公頃地皮，鴻海集團(tuán)擬投資上百億元，投入硅晶圓太陽(yáng)能電池與模塊廠的投資案。(李潮文)