《勞動(dòng)合同法》將于2008年1月1日起正式施行。昨日，全國(guó)總工會(huì)召開新聞發(fā)布會(huì)，透露了華為事件的最新處理情況，表示其有一定的特殊性。全國(guó)總工會(huì)法律工作部部長(zhǎng)劉繼臣在會(huì)上通報(bào)了三種在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前出現(xiàn)的規(guī)避行為，明確了勸說辭退、逆向派遣、大量裁員等均屬違法行為。

　　為規(guī)避《勞動(dòng)合同法》中關(guān)于工齡10年以上的職工簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定，近期有少數(shù)用人單位要求這部分員工辭職或者重新簽訂勞動(dòng)合同。這不但引起連鎖反應(yīng)，甚至在一些小范圍內(nèi)形成了一種風(fēng)潮。

　　此外，逆向派遣，即與本單位部分或者大部分職工解除勞動(dòng)合同后，讓這些職工與指定的勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)重新訂立勞動(dòng)合同，再由派遣機(jī)構(gòu)將這些職工派回原單位繼續(xù)工作。劉繼臣還舉例說，有家大型零售企業(yè)全球采購系統(tǒng)設(shè)在深圳、上海、東莞三地的分部同時(shí)宣布裁員，僅用書面通知的方式告知解除勞動(dòng)合同的時(shí)間，三個(gè)分部總共裁員93人。像這樣非法裁員，即一次或分批進(jìn)行較大數(shù)量的裁減人員，明顯違反了《工會(huì)法》的有關(guān)規(guī)定。

　　劉繼臣指出，究其原因，主要是少數(shù)用人單位為實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)最大化，刻意降低用工成本，旨在逃避和減輕責(zé)任。這是一種不負(fù)責(zé)任的做法，也是一種違法行為。這樣的用人單位在勞動(dòng)用工問題上與法律對(duì)著干。在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理的其他問題上，也有可能規(guī)避國(guó)家法律。

　　他透露，現(xiàn)在國(guó)務(wù)院法制辦正在協(xié)調(diào)有關(guān)部門，制定《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施條例。全國(guó)總工會(huì)將對(duì)出現(xiàn)的熱點(diǎn)、難點(diǎn)以及有爭(zhēng)議的問題，提出建議和意見，積極參與到實(shí)施條例的制定過程中。

　　另外，他還就大家關(guān)心的華為事件進(jìn)行了公開表態(tài)。劉繼臣說，華為事件的確在貫徹《勞動(dòng)合同法》方面形成一些負(fù)面影響。但根據(jù)現(xiàn)在掌握的情況，華為可能有它的特殊性。因?yàn)檗o職后又重新上崗的華為職工沒有提出過多反對(duì)意見，再加上他們可能拿的補(bǔ)償金比較高。不過，全國(guó)總工會(huì)、勞動(dòng)部以及廣東省有關(guān)部門已在聯(lián)合進(jìn)行調(diào)查，對(duì)此情況正在研究中。