你不是一座孤島，維繫人與人之間的情誼，最重要的不是技巧，而在於誠信。 

存入六種感情存款

1.了解別人 唯有了解並真心接納對方的好惡，始可增進(jìn)彼此的關(guān)係。 若欲為人所了解，就得先了解別人。

2.注意小節(jié)
一些看似無關(guān)緊要的小節(jié)，如疏忽禮貌，不經(jīng)意的失言，其實(shí)最能消耗感情帳戶的存款。

3.信守承諾
就算客觀環(huán)境不允許，我依然勉力實(shí)現(xiàn)諾言，知其不可而為之。

4.闡明期望
所有人際關(guān)係的問題，都源於彼此對角色與目標(biāo)的認(rèn)識(shí)不清。對切身相關(guān)的人，我們總會(huì)有所期待，卻誤以為不必明白相告。
在關(guān)係開始之初，就明確了解彼此的期待。

5.誠懇正直
背後不道人短，是誠懇正直的最佳表現(xiàn)。
能否以愛心與一貫的態(tài)度誠實(shí)對待一人，都看在其他九十九人眼裡。
 
6.勇於道歉
由衷的歉意是正數(shù)，但習(xí)以為常就會(huì)被視為言不由衷，變?yōu)樨?fù)數(shù)。
一對一的人際關(guān)係
為一個(gè)人完全奉獻(xiàn)自己，勝過為拯救全世界而拼命。因?yàn)槿后w服務(wù)，遠(yuǎn)不及建立私人關(guān)係需要更多人格修養(yǎng)。
人際關(guān)係基本技巧
你不論斷他人，他人就不會(huì)論斷你。 不批評、不責(zé)備、不抱怨 給予真誠的讚賞與感謝
人類本質(zhì)最深遠(yuǎn)的驅(qū)策力：「希望具有重要性。」
諂媚阿諛者正是告訴別人，他自己是怎樣的一個(gè)人。 引發(fā)他人心中的渴望
開口之前，問問自己：「我要怎樣才能讓這個(gè)人想去做這件事？」
天底下只有一個(gè)方法可以影響人，就是提到他們的需要，並且讓他們知道如何獲得。
 
使別人喜歡你的方法
1.真誠的關(guān)心他人。
藉著對人表示關(guān)愛而贏得許多朋友，卻很難因著吸引別人的注意而交到朋友。
2.經(jīng)常微笑。
強(qiáng)迫自己微笑，別害怕被誤解，也別浪費(fèi)想敵人的事。
3.姓名對任何人而言，都是最悅耳的聲音。
贏取別人好感最顯著而又簡單的方法，便是記住那人的姓名，並使他覺得具有重要性。
4.聆聽。鼓勵(lì)別人多談他自己的事。
要專注眼前同你談話的人，這是對那人最大的奉承。
5.談?wù)撍烁信d趣的話題。
亦可擴(kuò)大自己的生活領(lǐng)域。
6.衷心讓他人覺得他很重要。

同人們談?wù)勊麄冏约?。表示一點(diǎn)讚賞和真誠的感謝，可得到助人的快樂，這感覺將長存心中。
 
讓別人的想法和你一樣

唯一能自爭辯中獲得好處的辦法是避免爭辯。
 
感謝對方提供意見。對方花不少時(shí)間反對，表示他對你所關(guān)心的問題感興趣。不同意見正是修正你自己觀點(diǎn)的好機(jī)會(huì)，避免造成將來的錯(cuò)誤。
 
尊重他人的意見，切勿對他說：「你錯(cuò)了。」 你不能教人什麼，你只能幫助他們?nèi)グl(fā)現(xiàn)。 你永遠(yuǎn)不會(huì)因認(rèn)錯(cuò)而導(dǎo)致麻煩。你應(yīng)該說：「我有一個(gè)想法，不知對不對，請你糾正我，看看這件事?！?/p>

如果是你錯(cuò)了，立即斷然承認(rèn)。 先自我消遣，別人較不追究你。還會(huì)給人崇高、喜悅的感覺。 只有讓步，才會(huì)得到更多

以友善的態(tài)度開始。

與人交談沒有恫嚇，沒有高壓手段，沒有強(qiáng)迫說明的企圖。 設(shè)法使他立即說：「對，對！」

與別人交談，不要討論你不同意的事。要先強(qiáng)固你所同意的事。因?yàn)槟銈兪窃跒橥唤Y(jié)論而努力。你們相異之處是在方法，而不在目的。 多讓他說話。

處理抱怨的安全瓣。如果你想要製造敵人，那就凡事超越他們。 讓他覺得這主意是他想到的。

沒有人喜歡被推銷，或被強(qiáng)迫。我們喜歡別人徵詢我們願(yuàn)望、需求、意見。 真誠的試圖以他人的角度去了解一切。

問問自己：「他們?yōu)槭颤N要這麼做？」這樣可以減少摩擦，製造敵人。 同情他人的想法與願(yuàn)望。
 
「你這麼想我一點(diǎn)也不怪你。因?yàn)閾Q了我，我也一定會(huì)有相同的感受?！?訴求更高的動(dòng)機(jī)。

我們都喜歡把行為的動(dòng)機(jī)，賦予好的解釋。想改變別人，理應(yīng)訴求高貴的動(dòng)機(jī)。 將你的想法做戲劇化的說明。多點(diǎn)巧思和創(chuàng)意。 提出挑戰(zhàn)
這個(gè)遊戲讓人有自我表現(xiàn)的機(jī)會(huì)，有證明自己價(jià)值的機(jī)會(huì)，能超越自我，能贏得勝利。

對領(lǐng)導(dǎo)者的建議

凡事皆以真誠的讚賞與感謝為前提。

指證別人錯(cuò)誤的方法：聽過讚美後，通常較易接受批評。 以間接的語句指證他人的錯(cuò)誤。

才不致引起怨忿。讚美後面沒有「但是...」(附加反語)。 先說自己錯(cuò)在那裡，然後再批評他人。

聽別人數(shù)說我們的錯(cuò)誤很難，但假如對方謙卑的自稱他們也並非完美，我們就容易接受了。 用問問題來取代直接的要求。

這方法容易讓人改正錯(cuò)誤，可以保持個(gè)人的尊嚴(yán)、自覺和具有重要性。這方法贏得合作，不是背叛。 一定要顧到他人的面子。

處理解僱或懲戒事項(xiàng)的時(shí)候不要忘了這點(diǎn)。 如何激勵(lì)別人走向成功─只要稍有改進(jìn)即給予讚賞。嘉勉要誠懇，讚美要大方。

特別指出他某個(gè)特點(diǎn)來讚美。 給他一個(gè)他願(yuàn)意全力追求的美譽(yù)。

假如你想在某方面讓他有所改進(jìn)，最好就表現(xiàn)出你認(rèn)為那人在這方面的確有不凡的特性。 多多鼓勵(lì)，讓他覺得這過錯(cuò)很容易改正。

他們會(huì)力圖超越、全力以赴。 使他覺得，照你意思去做會(huì)很開心。

有力的領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)隨時(shí)注意以下要點(diǎn)： 要誠懇。對自己做不到的事不要輕易許諾。不要老是想著自己的利益，而要關(guān)注別人的利益。 要確實(shí)知道你想要?jiǎng)e人做什麼。 要突顯。問問自己，什麼是別人真正想要的東西。 想想看，別人若照你意思去做，會(huì)有什麼好處。 你所給予的好處，是否為對方真正所需。 在你要求別人做事的時(shí)候，應(yīng)讓對方明瞭他會(huì)因此而獲得某些好處。