4日記者對浙江公務員、通信、媒體、學校、房地產(chǎn)、IT、物流、家政及家裝等十幾個行業(yè)高溫費的發(fā)放情況進行了調(diào)查。調(diào)查結(jié)果顯示，一些企業(yè)對高溫費的發(fā)放不到位，而在發(fā)放了高溫費的企業(yè)中，高溫費的差距頗大，從80元到上千元不等，相差十倍。（《現(xiàn)代金報》8月5日報道）

　　高溫費，又稱高溫津貼，按照我國的相關(guān)勞動法規(guī)，勞動者如果在超過33℃的高溫條件下進行作業(yè)，單位或雇主應當向其發(fā)放高溫津貼?？梢姡瑢τ趧趧诱邅碚f，高溫權(quán)益是一種法定權(quán)益，對于單位或雇主來說，則是一種法定義務。然而，在現(xiàn)實中，由于法律本身所具有的弊端，再加上勞動監(jiān)督的執(zhí)行不到位，致使勞動者的合法權(quán)益被嚴重異化。一方面，很多勞動者的高溫權(quán)益得不到有效保護；另一方面，部分群體卻在以高溫權(quán)益為名行部門福利之實。

　　其一，高溫權(quán)益異化成為一種私人恩賜。在國有企業(yè)或集體企業(yè)中，由于因循了計劃經(jīng)濟年代的若干福利制度，在高溫津貼的執(zhí)行上還算比較正常和到位?？墒?，在不少非公有制企業(yè)中，雇主或老板對于勞動者的高溫權(quán)益熟視無睹，不僅欺瞞、扣發(fā)、減少員工們應當享有的高溫津貼，而且在高溫下仍然要求員工們保持平常的工作強度。

　　其二，高溫權(quán)益異化成為一種部門福利。在我國，各級政府一般都頒布了一些關(guān)于高溫勞動或暑期勞動的指導性文件。由于此類文件不具備強制性，因此，文件中有關(guān)高溫作業(yè)的補助標準常常淪為一紙空文。比如，浙江省規(guī)定了“高溫作業(yè)工人每月160元，非高溫作業(yè)工人每月130元，一般工作人員每月110元”的補助標準，可一到實際操作中，這一標準總是落得個“幾家歡樂幾家愁”的結(jié)果。沒錢沒權(quán)的單位不得不通過盡量壓縮員工的高溫費來節(jié)省成本，而有錢有權(quán)的單位則把高溫費當成一種部門福利。由此，我們常?？吹?，常年奮戰(zhàn)在高溫烈日下的環(huán)衛(wèi)工人，他們每月的高溫津貼僅有區(qū)區(qū)的每月數(shù)十元，而一些不需要曬多少太陽的壟斷行業(yè)員工，不但每月拿著上千元的高溫津貼，而且隔三差五還能領(lǐng)到成箱的飲料、水果等“降溫物資”。